単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は0.94倍 1倍を下回るのはコロナ禍の2020年5月以来2年8か月ぶり
多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所( 拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。 本レポートでは、2023年1月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。
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人事が知っておきたい「リテンション」とは？
「リテンション」という言葉を聞いたことはありませんか？もともとは、マーケティング用語でしたが、現在は人材管理にも活用され、注目されています。今回はこの「リテンション」を解説し、現代の人材管理にどのように役立つのかを紹介していきます。
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どのように取り組む？リテンション施策の具体例
リテンション施策と一口に言っても、どのように実施すれば良いのかわからないという方も多いのではないでしょうか。今回は、「リテンション施策の具体例」とともに、「どのような効果が得られるのか」をご紹介します。
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面接で人材の本質を見抜くには？ポイントを紹介
採用活動をしている中で、「面接中と入社後の印象がまったく違う」といった経験はありませんか？面接で人材の本質を見抜く方法はあるのでしょうか。今回は、そのための方法やポイントを解説します。
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最新アルバイト採用ブランド力調査の結果を公開！
多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」は、全国のアルバイト求職者16～69歳1,200人を対象に、「2022-23年アルバイト採用ブランド力調査」を実施しました。その調査結果と共に今後のアルバイト募集におけるポイントをご紹介いたします。
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「外国人はスグ辞める？」３つのポイントで対策可能！
各企業が推進している「外国人採用」ですが、多くの人事担当者様から聞かれることの１つが「外国人ってスグ辞めちゃうのでは？」ということです。もちろん外国人であろうとなかろうと退職者は出てしまうものですが、対策をすることは可能です。 ここでは外国人の離職をおさえる３つの方法をご提案いたします。
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業種別離職防止事例：人材業
どの業界も人手不足と言われているなか、社員の離職は会社にとって大きな損害です。特に人材業での離職は深刻で、対策について考えている方は多いのではないでしょうか。今回は人材業の離職の現状や離職防止の取り組みなどをご紹介します。
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単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.47倍 スポットワーカー平均時給は1,178円、3か月連続で通常バイト時給を上回る
多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所( 拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。 本レポートでは、2023年1月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。
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