最新アルバイト採用ブランド力調査の結果を公開！

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」は、全国のアルバイト求職者16～69歳1,200人を対象に、「2022-23年アルバイト採用ブランド力調査」を実施しました。その調査結果と共に今後のアルバイト募集におけるポイントをご紹介いたします。

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「外国人はスグ辞める？」３つのポイントで対策可能！

各企業が推進している「外国人採用」ですが、多くの人事担当者様から聞かれることの１つが「外国人ってスグ辞めちゃうのでは？」ということです。もちろん外国人であろうとなかろうと退職者は出てしまうものですが、対策をすることは可能です。 ここでは外国人の離職をおさえる３つの方法をご提案いたします。

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業種別離職防止事例：人材業

どの業界も人手不足と言われているなか、社員の離職は会社にとって大きな損害です。特に人材業での離職は深刻で、対策について考えている方は多いのではないでしょうか。今回は人材業の離職の現状や離職防止の取り組みなどをご紹介します。

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単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.47倍 スポットワーカー平均時給は1,178円、3か月連続で通常バイト時給を上回る

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所( 拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。 本レポートでは、2023年1月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。

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主婦(夫)採用が上手くいく企業ほど陥りがちな落とし穴とは

現在、サービス業界や製造業界など多くの企業で「主婦(夫)採用」が進んでいます。 「男女共同参画白書 令和4年版」によると2021年の「雇用者の共働き世帯」は「男性雇用者と無業の妻から成る世帯」の２倍以上と言われており、採用するうえで「主婦(夫)」をターゲットに入れることはもはや常識と言えるのではないでしょうか。

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【資料】2023年3月採用市場レポート

パート・アルバイトの応募や希望の人材が集まらない要因として多く挙げられる、起こりがちな３つのアンマッチについてご紹介します。アルバイトの応募数にお悩みの方や、「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題をお持ちの方にもおすすめの資料です。

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