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急な欠員や増員、募集条件の変更が発生した際に通常の募集方法では対応が間に合わず、売上の機会損失が発生していた

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【抱えていた課題】
長期採用の求人媒体で募集を出しても応募が来ず、シフトが埋まらない。急な欠員が出たときに管理責任者が出勤する必要があるなど人手不足が深刻

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