こんな課題を解決します。
- いい人が採用できるまで募集し続けたいけれど、費用がかかる
- 少人数の採用なので求人掲載料金がもったいない
- 募集費用は高かったけれど、結局採用できなかった
シフトワークスは、成果報酬型です。
成果があって初めて料金が発生するため、人が取れないのに無駄なお金がかかるリスクがなく気軽き始められます。
成果があって初めて料金が発生するため、人が取れないのに無駄なお金がかかるリスクがなく気軽き始められます。
シフトワークスの「４つの強み」
✓ 成果が出るまで0円
応募課金型の為、低リスクでスタートが出来ます。
※ご予算･ニーズに応じた掲載課金でのご利用も可能です
✓ 複数シフトで募集OK
職種あたり複数のシフトで募集できるので、多様な働き方に合わせた仕事探しが可能です。
✓ 様々な流入経路
専門アプリ「はた楽求人ナビ」「ユメックス」にも無料で同時に掲載が可能になります。
✓ 効率的な求人活動
原稿1本ごとに、応募上限数設定が可能です。お客様自身の操作で掲載開始・終了が可能です。
料金プランのご案内（シフトワークス応募課金プラン）
■応募課金プラン
(1応募ごとの料金が発生するプランです)
|
プラン |
最大枠数 |
応募単価 |
含まれるオプション |
|
|
お客様が原稿入力 |
原稿代行 |
|||
| シンプルプラン | 1,000枠 | 7,500円 | 9,500円 |
ー |
| スタンダードプラン | 1,000枠 | 12,500円 | 14,500円 | リストトップ |
| プレミアムプラン | 1,000枠 | 15,000円 | 17,000円 | リストトップ リストアピール |
| 特定職種 | 1,000枠 | 20,000円 | 22,000円 | ー |
※特定職種については、担当までお問い合わせください。
特定職種…●看護師／准看護師 ●介護 ●看護助手 ●ケアマネージャー ●介護福祉士 ●その他介護系 ●保育士・幼稚園教諭 ●栄養士・管理栄養士 ●薬剤師 ●登録販売者 ●歯科衛生士 ●臨床検査 ●医師 ●その他医療系 ●携帯ショップ・スマホ販売●家電・AV・PC関連
※記載の料金は全て税別です。
■掲載課金プラン
| プラン |
枠数 (最小5枠単位） |
枠単価 ※最大枠数で掲載された場合 |
ご掲載料金 |
オプション |
| シンプル | 5枠 | 5,000円 | 25,000円 |
・通常表示 |
| 10枠 | 4,300円 | 43,000円 | ||
| 50枠 | 3,700円 | 185,000円 | ||
| スタンダード | 5枠 | 12,000円 | 60,000円 |
・リストトップ ・上位表示 |
| 10枠 | 10,000円 | 100,000円 | ||
| 50枠 | 9,000円 | 450,000円 | ||
| エグゼクティブ | 51枠～ | 特別価格 | 特別価格 | ・個別設定 |
※特定価格については、別途お見積りさせて頂きますので担当までお問い合わせください。
※記載の料金は全て税別です。
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シフトワークスのご利用メリット
40歳以上のミドル・シニア世代が積極利用
他のバイト求人サイトと比べても40歳以上の求職者が積極的に利用しています。その中でも主婦・主夫層の割合が高いのが現状です。
若年層･学生中心の求人活動から、ミドル･シニア世代(主婦層･ブランク層)の活用を行なうことで、応募獲得～採用の難易度が下がると想定されます。
若年層･学生中心の求人活動から、ミドル･シニア世代(主婦層･ブランク層)の活用を行なうことで、応募獲得～採用の難易度が下がると想定されます。
応募者の様々なニーズにマッチした求人情報を提供
シフトワークスは1原稿＝1勤務地×1職種+シフト情報が原則です。
職種あたり複数のシフトで募集できるので、多様な働き方に合わせた仕事探しが可能です。結果、応募者の様々なニーズに合致した応募者を集めやすくなります。
職種あたり複数のシフトで募集できるので、多様な働き方に合わせた仕事探しが可能です。結果、応募者の様々なニーズに合致した応募者を集めやすくなります。
融通が利きやすいミドル・シニア層の採用により人手不足の解消が実現
ミドル(主婦･主夫)・シニア層は、幅広い時間帯をカバーできる。また、40代以上の応募者は、長期期間（3年以上）の勤務を希望する割合が多いとされています。
求職者に合わせた様々な流入経路
ミドル・シニア向け専門サイトの姉妹サイトや専門アプリに「無料」で「同時」に掲載が可能になります。
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「シフトワークス」は、曜日・時間軸で求人検索・募集ができるアルバイト・パート求人サイトです。希望シフトに合わせた募集が可能なため、欠員シフトだけを無駄なく採用できます。採用のミスマッチを防ぎ、効率的な人材確保を実現します。
こんな課題をお持ちの企業様におすすめです
- 欠員シフトだけを採用し、余計な費用をかけたくない
- 欲しい時に募集をかけ、スピーディに採用したい
- ミスマッチによる採用の無駄を減らしたい
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