4月上旬に公表された内容をもとに、有効求人倍率や失業率・平均賃金の推移など労働市場に関するデータをまとめました。 詳しくは資料（PDF）をダウンロードしてご覧ください！ 株式会社ツナググループ・ホールディングスの研究機関である「ツナグ働き方研究所」。ツナグ働き方研究所は、多様な働き方の実現を阻む「壁」を、少しでも壊していくためにも、多様な働き方が実践されている「職場」を活動のメインフィールドとし、多角的な視点から「多様な労働市場」を調査研究し、その潮流を読み解き、働き方への示唆を発信していくことをミッションとしています。
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多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所（拠点：東京都中央区/所長：大野博司)」は、ここ数年で広がりを見せる「短時間、単発で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。 本レポートでは、2025年1月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。 ツナグ働き方研究所は、多様な働き方の実現を阻む「壁」を、少しでも壊していくためにも、多様な働き方が実践されている「職場」を活動のメインフィールドとし、多角的な視点から「多様な労働市場」を調査研究し、その潮流を読み解き、働き方への示唆を発信していくことをミッションとしています。
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3月上旬に公表された内容をもとに、有効求人倍率や失業率・平均賃金の推移など労働市場に関するデータをまとめました。 詳しくは資料（PDF）をダウンロードしてご覧ください！ 株式会社ツナググループ・ホールディングスの研究機関である「ツナグ働き方研究所」。ツナグ働き方研究所は、多様な働き方の実現を阻む「壁」を、少しでも壊していくためにも、多様な働き方が実践されている「職場」を活動のメインフィールドとし、多角的な視点から「多様な労働市場」を調査研究し、その潮流を読み解き、働き方への示唆を発信していくことをミッションとしています。
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売り手市場が進化する中、Z世代に選ばれる企業になるための採用戦略が重要です。この記事では、Z世代がどのように企業を「推す」か、その判断基準と効果的なアプローチ方法に焦点を当てています。具体的には、「口コミ文化」に精通し、リアルな情報を重視するZ世代の特性を踏まえた、SNSを活用した採用戦略を紹介。企業がZ世代から選ばれるためには、自分らしさを尊重する職場環境の提供が鍵となります。今後の採用活動においてZ世代をターゲットにする企業は、この戦略を取り入れることで競争優位性を確立できます。
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「Z世代はすぐ辞める」は本当か？データで検証！昭和・平成・令和の新卒離職率を比較し、Z世代が転職を選ぶ本当の理由を探ります。市場価値を重視する背景や、キャリア・成長への意識、SNSの影響、さらには社会不安が転職を後押しする要因とは？人事担当者が知るべき、Z世代の本音と採用・定着戦略を解説。最新データをもとに、Z世代の転職のリアルに迫ります！
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多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所（拠点：東京都中央区/所長：大野博司)」は、ここ数年で広がりを見せる「短時間、単発で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。 本レポートでは、2024年12月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。 ツナグ働き方研究所は、多様な働き方の実現を阻む「壁」を、少しでも壊していくためにも、多様な働き方が実践されている「職場」を活動のメインフィールドとし、多角的な視点から「多様な労働市場」を調査研究し、その潮流を読み解き、働き方への示唆を発信していくことをミッションとしています。
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1月下旬に公表された内容をもとに、有効求人倍率や失業率・平均賃金の推移など労働市場に関するデータをまとめました。 詳しくは資料（PDF）をダウンロードしてご覧ください！ 株式会社ツナググループ・ホールディングスの研究機関である「ツナグ働き方研究所」。ツナグ働き方研究所は、多様な働き方の実現を阻む「壁」を、少しでも壊していくためにも、多様な働き方が実践されている「職場」を活動のメインフィールドとし、多角的な視点から「多様な労働市場」を調査研究し、その潮流を読み解き、働き方への示唆を発信していくことをミッションとしています。
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多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所（拠点：東京都中央区/所長：大野博司)」は、ここ数年で広がりを見せる「短時間、単発で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。 本レポートでは、2024年11月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。 ツナグ働き方研究所は、多様な働き方の実現を阻む「壁」を、少しでも壊していくためにも、多様な働き方が実践されている「職場」を活動のメインフィールドとし、多角的な視点から「多様な労働市場」を調査研究し、その潮流を読み解き、働き方への示唆を発信していくことをミッションとしています。
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12月下旬に公表された内容をもとに、有効求人倍率や失業率・平均賃金の推移など労働市場に関するデータをまとめました。 詳しくは資料（PDF）をダウンロードしてご覧ください！ 株式会社ツナググループ・ホールディングスの研究機関である「ツナグ働き方研究所」。ツナグ働き方研究所は、多様な働き方の実現を阻む「壁」を、少しでも壊していくためにも、多様な働き方が実践されている「職場」を活動のメインフィールドとし、多角的な視点から「多様な労働市場」を調査研究し、その潮流を読み解き、働き方への示唆を発信していくことをミッションとしています。
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多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所（拠点：東京都中央区/所長：大野博司)」は、ここ数年で広がりを見せる「短時間、単発で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。 本レポートでは、2024年10月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。 ツナグ働き方研究所は、多様な働き方の実現を阻む「壁」を、少しでも壊していくためにも、多様な働き方が実践されている「職場」を活動のメインフィールドとし、多角的な視点から「多様な労働市場」を調査研究し、その潮流を読み解き、働き方への示唆を発信していくことをミッションとしています。
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