外国人材紹介サービス
Global Agent Next
“今”必要な人材を、“最適”に。
そして、その“次”の活躍へ。
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外国人材紹介サービス
日本の労働市場の実態
2030年、日本の労働需給GAPは644万人に至ると予想されています。
追加供給施策の1つとして、外国人労働力の活用は欠かせない状況です。
SERVICE
Global Agent Nextのサービス
ご希望に沿ったグローバル人材を集客・紹介する人材紹介サービスです。
多彩なパートナー企業と共に、人材要件に合わせた在留資格のアドバイスや採用ターゲット設定といった初期設計をはじめ、
ご入社されるまでの複雑な手続きの代行など全て対応いたします。
募集
国内外のパートナー企業や教育機関と連携し、国籍・在留資格のバリエーション豊かな候補者をご紹介可能。貴社のニーズに合わせた人材を幅広く募集します。
選考
ご紹介前に、日本語レベルや職種適性を確認。文化や言語の壁を越え、スムーズな選考進行を実現します。
雇用支援
提携パートナーと連携し、在留資格申請や各種手続きを全面的にフォローも可能。採用担当者の負担を大幅に軽減します。
入社後の定着・活躍
登録支援機関や監理団体として、生活面や就労面のフォローを継続可能。長期的な定着とパフォーマンス向上を支援します。
対応するビザの種類
特定技能１号
技能実習生
技術・人文知識・国際業務
（技人国）
特定活動46号
留学生
身分系
STRENGTH
Global Agent Nextの強み
01 |
“紹介料込み”の
オールインワン定額モデル
人材紹介費用に加え、在留資格申請（行政書士連携）、受入れ・定着支援までを月額定額で包括。採用人数に応じて変動するコストを抑え、予算化しやすいオールインワンモデルを実現します。
02 |
エージェントと登録支援機関の
ハブになる“RPO”モデル
複数の紹介会社・送出し機関・登録支援機関や監理団体とのやり取りを一本化。候補者情報を効率的に集約し、重複や進捗のばらつきを解消。窓口の一本化とマッチング精度向上を通じて、人事部門の工数を大幅に削減します。ツナググループの長年RPOで培ってきた仕組み化力を活かし、最適な運用を実現します。
03 |
入社前・入社後も
万全のサポート体制
どの国の人材でもサポート出来るように、万全の体制を構築しています。入社前のビザ申請・入社準備・居住サポートから、入社後は定着する為の個別サポートや、受け入れる側への支援も可能。せっかく入社してもすぐに退職してしまっては意味がありません。定着に向けてしっかり伴走し続けます。
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FLOW
サービスの流れ
01 | 無料個別相談・要件定義採用人数、職種、在留資格、条件などを確認し、どんな人材要件かを明確化します。 人材要件に合わせた在留資格のアドバイスや、採用ターゲット設定といった初期設計も可能です。 |
02 | 人材マッチング・選考人材要件やスクリーニング条件に沿って、国内外ットワークから候補者をリストアップ。 当社でスクリーニングを実施しマッチした方のみをご案内、面接いただきます。 |
03 | 内定・雇用手続き見事内定承諾となりましたら、内定者をお繋ぎいたします。 在留資格や各種手続きを、提携パートナーと連携して代行も可能です。 |
04 | 入社後の定着・活躍支援登録支援機関や監理団体として、入社後の対応も一気通貫で提供可能です。 |
CASE
導入事例
条件が厳しい人材も確実に内定獲得！語学・接客スキルを兼ね備えた人材を精密スクリーニング
全国のアウトレット店舗でインバウンド需要が増加。無期雇用を前提に中国語ビジネスレベル・日本語N1~N2相当の接客人材を確保したい企業
Before（課題）
勤務先がアウトレットで、インバウンド需要が増加（主に中華圏・英語圏）。言語スキルに加え、ハイブランドのイメージを保つ接客人材の確保が急務。条件に合う人材のスクリーニングが難しく、必要数を安定して採用できない状況でした。
Action（施策）
経験豊富なCAが独自の事前面談を実施。日本語力・職務適性・接客適性を精密に評価し、条件が厳しい人材でも内定獲得可能な体制を構築しました。
After（成果）
内定数：Global Agent Next 7名獲得
条件が厳しい人材でも必要数の内定を確実に獲得し、採用成功に貢献。
慢性的な介護職不足を解消！外国人材を高内定率で採用
大阪市内3拠点で介護資格保有者・日本語N3以上の国内在住外国人を無期雇用で採用したい企業
Before（課題）
介護職における慢性的な人手不足。外国人求職者から直接応募はあるものの、外国人採用プロセスの煩雑さやビザ・生活サポート体制の不在により採用できない状況でした。
Action（施策）
ご紹介前に面談を実施し、要件に合致する人材には履歴書作成から面接準備までCAが伴走。面接時も母国語スタッフが同席することで、企業側のフォロー工数を大幅に削減。
After（成果）
内定率：Global Agent Next 44.44％
採用率を大幅に改善し、必要な人材を確実に採用可能に。
FAQ
よくあるご質問
Q. | 具体的にどんな人材の紹介が可能ですか？ |
|---|---|
A. | 以下のような人材の紹介が可能です。
|
Q. | 人材要件定義から人材マッチングまで、どれくらいの時間がかかりますか？ |
|---|---|
A. | 最短2週間で、初回面談が可能です。
|
Q. | 紹介料や料金体系を教えてください。 |
|---|---|
A. | 初期費用0円、月額費用4万円～でまるごとお任せいただけるオールインワン定額モデルです。 ※特定技能の場合となります |
サービス紹介資料
こんな課題をお持ちの企業様におすすめです
- 自社に合った在留資格や、どの国からの採用が最適か分からない
- 外国人採用に必要な手続きが複雑で、書類・やり取りに手間がかかっている
- 採用しても職場に馴染めず、早期離職してしまう
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