業種別離職防止事例：人材業
どの業界も人手不足と言われているなか、社員の離職は会社にとって大きな損害です。特に人材業での離職は深刻で、対策について考えている方は多いのではないでしょうか。今回は人材業の離職の現状や離職防止の取り組みなどをご紹介します。
記事を見る
単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.47倍 スポットワーカー平均時給は1,178円、3か月連続で通常バイト時給を上回る
多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所( 拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。 本レポートでは、2023年1月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。
記事を見る
定着率の計算方法やエクセルの作成方法。まずは自社の状況把握が大切
定着率の計算方法・エクセルの作成方法をご存知ですか？定着率は、企業の働きやすさをはかるバロメーターでもあります。知っておくと、労働環境を改善していくための指針も得やすくなります。ここでは定着率の計算方法、エクセルの作成方法をご紹介します。
記事を見る
主婦(夫)採用が上手くいく企業ほど陥りがちな落とし穴とは
現在、サービス業界や製造業界など多くの企業で「主婦(夫)採用」が進んでいます。 「男女共同参画白書 令和4年版」によると2021年の「雇用者の共働き世帯」は「男性雇用者と無業の妻から成る世帯」の２倍以上と言われており、採用するうえで「主婦(夫)」をターゲットに入れることはもはや常識と言えるのではないでしょうか。
記事を見る
なぜ今大切なのか？定着率向上・離職率低下の施策やその重要性
近年、人手不足に悩んでいる企業は多くありますよね。人が定着しない企業には、必ず特徴があります。「定着率向上・離職率低下の施策」、その「重要性」を知っておくことで、業務の効率化をはかることができます。定着率を上げて、人手不足を解消しましょう。
記事を見る
【資料】2023年3月採用市場レポート
パート・アルバイトの応募や希望の人材が集まらない要因として多く挙げられる、起こりがちな３つのアンマッチについてご紹介します。アルバイトの応募数にお悩みの方や、「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題をお持ちの方にもおすすめの資料です。
記事を見る
リテンションマネジメントのメリットとデメリット
従業員の確保や離職防止に役立つリテンションマネジメント。これにはメリットだけでなくデメリットも存在します。事前にしっかりと把握し、人材の安定に取り組みましょう。
記事を見る
正社員採用でもindeedを活用！応募を増やす方法も紹介！
・正社員案件の応募数が少ない／応募はあるが募集条件に合わない・・・ ・予算をかけずにもっと応募を獲得したい・・・ ・求人原稿がindeedに載っていない／載っているかわからない 今回は、そんなお悩みを解決できる「indeed集客に成功している方法」についてご紹介します！
記事を見る
現場の採用活動、見えてますか？現場も本部も”ラク”になる広告発注の方法を教えます！
・現場発注なのでどの媒体に掲載しているのかわからない・・・ ・現場がどのくらい募集費を使っているのか分からない・・・ ・月末月初の店舗別広告費振り分けが大変・・・ 今回は、そんなお悩みを解決できる「発注支援システム」についてご紹介します！ 発注の取り纏めを行っている方や、募集費管理にお困りの型は必見です！
記事を見る
求人媒体名で仕事を探す求職者は、わずか２０％！ リスティング広告を活用しよう！
採用費用を削減する為、自社採用サイトの集客を強化したい 自社採用サイトの応募数を増やしたいが何から始めればよいのかわからない そんなお悩みありませんでしょうか？ 求職者のほとんどがネットで仕事を探します。 ネットで求人検索するとき「求人＋勤務地＋職種(例)」のように仕事探しの条件ワードで検索をしています。 求人媒体名(タウンワークやバイトルなど)を入れて検索する割合は、わずか20％！ 検索エンジンでどうやって自社サイトを訴求していけば良いのか？ 今回は、検索エンジン上で直接集客できる「リスティング広告」について紹介します。
記事を見る