• 急なニーズがある。でも明日スグ働けるスタッフがいない！

• 審査や原稿掲載までの時間がかかりすぎる

• 効率的に採用したいが採用単価が高すぎる

• 広告を掲載したが、いっこうに応募がこない！

ショットワークスは、大学生やフリーター、主婦・主夫層などが中心にご利用いただいております。 登録ユーザー数290万人超から貴社のニーズにあった人材にアプローチできます。

SEO対策やリスティング広告など対策はもちろん、他にも様々なプロモーションを展開しております。 いつ掲載いただいても、常にフレッシュな新規会員がたくさんおり、掲載し続けても新しいユーザーより応募があります。

人材派遣業 AK社様 福岡県

限られた予算で、どうやったら費用対効果高くスタッフ集めができるのか……。これといった手法を見つけられずにいました。地方において、フリーペーパーなどの求人誌は会社のＰＲ広告という意味合いが強く、色々な媒体を次から次へと試すものの、出しても出しても直接的な採用効果は得られないでいました。

• 求人情報を何件でも無制限に掲載できるので、勤務地ごとに求人を分けて広告掲載できる点
• 書類選考の段階で、他媒体より職歴など、詳細な応募者情報を知った上で、選別ができるので、無駄な面接が減り、稼働率（面接した人のなかで、実際に働いてくれる人の率）が高まると思った。
• ショットワークスでほぼずべての求人がまかなえる状態となり、課金形態も成果報酬型なので、広告コストは大幅に下がりました。以前の半分になりました。

人材派遣業　C社様　東京都

お客様からのオーダーの大半が直前（前日、前々日）のため、登録スタッフを事前に余裕を持って確保しておく必要がありました。オーダーがたくさん入れば、全員働けますが、見込みより少ない場合は、事前に確保したスタッフに働いていただくことができず、媒体費が無駄になっていました。

• ショットワークスを利用したことで、急なお客様からのオーダーでも、スタッフを集められるようになり、保険のために媒体を利用する必要がなくなりました。年間の採用コストが3分の1程度に削減されました。

人材派遣業 SY社様 東京都

仕方のないことですが、アルバイトスタッフが体調不良などで、当日欠勤になることがよくあります。ほかのアルバイトスタッフにお願いできればいいのですが、どうしても見つけられない場合は、社員が代わりに出勤しなければならないこともあります。

• ショットワークスで当日のお昼前に「大至急！　助けてください！」と募集をかけたところ、夕方前に応募があり、すぐ代わりに働いてもらうことができました。当日募集・当日勤務ができるショットワークスのスピード感のある採用のおかげで、社員が代わりにいくことも減り、その分営業に時間を費やすことができるようになりました。

STEP 1 お問い合わせ

まずは電話やWEBフォームからお問い合わせください。

STEP 2 お申し込み

弊社スタッフが貴社に訪問、または郵送にて申込書を頂戴します。

STEP 3 管理画面ログイン

申し込み書を受領したのち、アカウントを発行いたします。

STEP 4 原稿作成

管理画面にて、募集職種や勤務地などを入力して求人原稿を作成します。

STEP 5 掲載開始

管理画面で作成した原稿は即時反映され募集を始めることができます。