求人媒体の数を増やす、応募の数だけ採用するといった施策を繰り返しても、かえって余分なコストがかさんだり、業務効率の低下を招いてしまったりすることも少なくありません。
人材確保の難易度が高まるなか、採用手法はみるみる多様化しています。
「募集をしているが、問い合わせすらこない」という場合は、３つの要因に心当たりがないかチェックしてみましょう。