今、人的資本経営が声高に叫ばれていますが、実際には「施策止まり」「理念止まり」で終わる企業も少なくありません。
一方で、人手不足・労働人口減少を迎える日本では採用を起点に“本質的な人的資本経営”を実践する事が企業価値を高める施策と言えるでしょう。

今回のウェビナーでは、数多くの採用課題に向き合ってきた株式会社ツナググループ・ホールディングス 玉井 生 氏が、人的資本経営の実態を紐解きながら、「採用から考えるウェルビーイング」のあり方について解説します。

さらに、職場環境が採用に与える影響をまとめた大規模アンケートレポートを公開し、企業が採用力向上のヒントをお伝えします。

公益財団法人ミズノスポーツ振興財団 水野 英人 氏を交え、クロストークを実施。
職場環境強化の実例とウェルビーイング実現に向けた実践知を交えながら、「脱・見せかけ人的資本経営」の実践をお伝えします。

●経営層・経営企画担当・人事・総務ご担当者様

●人的資本経営を推進の強化を検討している・求められている方

●色々な施策を実施しているが、採用力が上がっていかないと感じている方

●ウェルビーイング推進・職場環境改善などを検討している方

【登壇者ご紹介】

株式会社ツナググループ・ホールディングス　社長室
ロジHR株式会社　取締役
玉井 生 氏

1980年11月生まれ、グロービス経営大学大学院卒（MBA）
求人広告の営業、RPOのPM、PEファンドからの依頼を受け採用・人事支援コンサルの実施、派遣会社での役員経験など、人材業界で約20年の経験を積む。
今までの経験を活かし、現在は株式会社ツナググループ・ホールディングスとロジHR株式会社にて、採用コンサルタントとして活躍中。

公益財団法人ミズノスポーツ振興財団　副会長 代表理事
Well-Pedia株式会社　代表取締役
水野 英人 氏

1973年生まれ。
1996年に美津濃株式会社へ入社後、2006年にはMIZUNO USA, INC.副社長として活躍。
現在は、公益財団法人ミズノスポーツ振興財団 副会長 代表理事を務める傍ら、Well-Pedia株式会社の代表取締役としても活動している。