—今後ツナググループと一緒に実現したい事や取り組んでいきたいことがあれば教えていただけますか?
そうですね。変わらずと言えば変わらずなんですけど、今後採用が難しくなってくる中でも、物流という業種は人の採用をしていかないと会社の発展はないので、人を育てていくところまで考えると、いわゆる「定着」が重要になっていくと思っています。
採用活動の精度を上げていくうえで仕組みや原稿を見直したり、欲しいと思うターゲット層を採用することを考えていけば、時代ごとの課題も出てくるでしょうし。そこについては企業の成長の後支えを一緒にお手伝いいただきたいなと思います。
もう一点は、このコロナ影響もありますけど、オンライン面接などの採用ツールもこれから変わっていくと思うんですね。
そういう市場の変化に対して、こちらが気づく前に様々な情報を教えていただけていたり、まだ仕組みや環境が整っていないサービスに関しては、弊社で導入できるようにツナグさんも一緒に入って形にしていこうとしてくれています。これからの未来の最先端サービスを取り入れながら優秀で必要な人材が採用できるように一緒に取り組んでいきたいですね。