現代のビジネスシーンでは、アルムナイ採用やリファラル採用といった新たな人材獲得の手法が注目されています。この記事では、アルムナイ採用とリファラル採用について解説し、それぞれの特徴や注目のポイントについて深掘りします。

アルムナイ採用とは？

アルムナイ採用とは、以前に在籍していたが退職した元社員を再び採用することを指します。既にその企業の業務や風土を理解しているため、新たな教育・研修のコストを抑え、すぐに業務に取り組むことが可能です。一度離れたことで新たな経験や視点を得たアルムナイにより、企業も新たな価値を取り込むことができます。

アルムナイ採用のポイント

成功のための第一のポイントは、アルムナイとの「継続的なコミュニケーション」の重要性です。退職した元社員との関係は継続して維持し、彼らが再び企業に関心を持つ機会を作ることが大切です。
次に重要なのは、企業がアルムナイに「魅力的な条件」を提供することです。再度入社するためには、前回の状況以上に良い待遇や環境、またはキャリアアップの可能性を感じ取ることが重要となります。
最後に、アルムナイが元々持っていた「スキル」が現在もその企業に必要かどうかを確認することも必須です。必要なスキルが時代とともに変わっている場合、適切な再教育を検討するべきです。

リファラル採用とは？

リファラル採用とは、社員の人脈（リファラル）から新たな人材を獲得する採用方法のことを指します。社員が信用できる人物を推薦することで、高品質な人材を効率的に採用することが可能となります。また、推薦された人材は社員を通じて企業の良さを理解しているため、長期的に企業に滞在しやすいという特性もあります。

その一方で、リファラル採用を成功させるためには、社員が企業を自信を持って推奨できるような職場環境の整備が不可欠です。

リファラル採用のポイント

リファラル採用を成功させるためには、「社員の参加の促進」が必要となります。社員たちは、自分が推薦することで企業の評価が変動するため、採用が成功すれば報酬があるようなシステムを設けて、社員の積極的な参加を促すと良いでしょう。

次に、「採用情報の共有」も重要です。社員が自分の人脈に企業を推奨するためには、採用したい人物像や求めるスキルを明確に共有し、社員全員が同じ方向を向けるようにすることが大切です。
最後に、「良好な社風の維持」が挙げられます。社員が自信を持って自分の人脈に仕事を推奨するためには、企業自身が魅力的な職場環境を保つことが必要です。

二つの採用手法を活用するコツ

アルムナイ採用とリファラル採用は、それぞれに向いているシチュエーションや求められる人材像が異なります。それぞれの採用手法が最も効果を発揮するタイミングとニーズを洞察し、柔軟に活用することで、より効率的な人材獲得が可能となります。

まとめ

アルムナイ採用とリファラル採用とは、企業が人材を獲得するための新たな手法で、それぞれに独自の特性と注目ポイントがあります。ニーズに合わせて採用手法を選び、適切なアプローチを行うことで、より高品質な人材を獲得することが可能となります。

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