SEMINAR

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 昨今、経営において外国人採用が切っても切れない関係にある企業様は増加傾向にあるかと思います。
そんな外国人採用ですが、どんなルートで募集をかけていくのが良いのか、ノウハウ・テクニックを知りたい！という方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

今回のテーマは、『求人』。
求人原稿の書き方から、募集手段選定、応募獲得のためのノウハウといった、求人にまつわる外国人採用のテクニックをお伝えいたします。

外国人採用に着手しはじめている・注力し続けている人事担当者様、今後のためにノウハウを知っておきたいという担当者様必見です！

 

 

RECOMMENDATION

●外国人採用のうち、求人原稿作成～応募獲得に課題を抱えている人事ご担当者様

●現在、外国人材採用をミッションに抱えている人事ご担当者様

●外国人材採用をこれから行っていく予定の企業様・ご担当者様

●日本人をターゲットにした採用活動で苦戦をしており、外国人材採用を視野に入れている労働集約型のサービス企業様

●インバウンド対応への外国人材活用や、海外進出を行い事業拡大を行っていくことを視野に入れている企業様・ご担当者様

SUMMARY

 

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株式会社ツナググループ・コンサルティング
代表取締役社長　玉井 生

1980年11月生まれ　神奈川県出身　グロービス経営大学大学院卒（MBA）

人材業界で約20年の経験。求人広告の営業から採用コンサルタント・RPOのプロジェクトマネジメント・派遣会社での役員経験など幅広い業務経験。PEファンドからの依頼いただき人事採用支援実績多数。

今までの経験を活かし、ホールディングスの経営戦略本部 本部長も務める。

株式会社Helte
代表取締役社長　後藤 学

株式会社Helte（ヘルテ）代表取締役。 日本大学国際関係学部卒業。在学中にアメリカ・ワシントン州立大学留学、インド・ゴア大学に留学。2016年3月に株式会社Helte創業。

株式会社Helteは、世界のどこからでも、日本語で 日本の人と交流できる 会話コミュニティ･サービスSailを軸として、日本と世界を繋ぐグローカルなサービスを、産学官民の同じ質の志をもつ方々との連携を通じて展開している。

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