SEMINAR

近年、人事担当者が行うべき業務は、複雑化し専門性は増していく一方です。
複数システムを入れたとしても、結局システム同士が連携しておらず手動で対応を行ったり、コピペ作業が多く発生しているというお声を多くいただきます。

人事担当・採用担当として、目の前の１人の採用に向き合いたいものの、作業が多く時間を取られているという方は多くいらっしゃるのではないでしょうか？

本日は、そんな人事担当の皆様が、本当に時間を使うべきコア業務に時間を割けるようになるための、ノンコア業務の効率化・DX化に関して解説致します。
会社を上手く巻き込んでDX化を推進していくコツや、実際に採用実務代行を行うツナググループならではの効率化実例をお伝えいたします！

RECOMMENDATION

●人事担当を担っているものの、日々の業務に淘汰され、コア業務に時間を割けない方

●日々の業務で必要だが繰り返しが多く、これって本当に私がやるべきかと常々感じている方

●そもそも人手が足りない（物理的に時間がない）ので、まず今効率化できることを知りたいという方

●大量採用を行う際の効率化・DX化出来る部分を知りたいという方

●会社に対してDX化提案を進めているが、社内を上手く巻き込めず前進しづらいという課題をお持ちの方

SUMMARY

株式会社ツナググループ・ホールディングス
営業推進部　部長　早川 翔帆

SVとしてアパレル企業の店舗における売上、スタッフ管理といった実務経験を積んだのち、人材関連コンサルティングを提供するツナググループにおいて、求人メディア営業、WEBマーケティングコンサルタントとして従事。

それらの実務/現場経験を活かし、複数の全国チェーン展開企業を中心に、採用における業務設計・フロー構築に関する課題解決を推進。当社営業推進部を管掌。

BizteX株式会社
取締役COO　小川 哲史

エンドポイントセキュリティベンダー(SaaS)での取締役経験を経て、単体SaaSからサブスクリプションを管理するサービス（基幹システム）まで、多数のIT商材の営業・マーケティング活動に従事。

直販、またパートナー経由での間接販売の経験も活かし、当社BizdeV本部(マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス部門、営業企画推進部門)を管掌。

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