SEMINAR

近年、企業の若手採用はかつてないほど困難を極めています。実際、2023年の調査によると、企業の約70％が新卒・若手中途採用に課題を感じており、特に中小企業ではリソース不足や採用手法の限界から、効果的な採用が難しいとされています。また、少子高齢化の影響で労働力人口が減少し、競争がますます激化している状況です。

一方で、「高卒採用」を行う企業の約60％がその柔軟性や将来性に注目し、採用手法として再評価しています。しかしながら、効果的な戦略やノウハウが不足している企業も多く、結果的に思うような成果を得られないケースも増えています。

本セミナーでは、高卒採用に成功するための具体的なポイントをご紹介します。
特に、すでに高卒採用に取り組んでいるが成果が上がらず悩んでいる企業や新たな採用手法を模索している企業様に向けて、
効果的な採用戦略やリソース不足を補うための実践的なアプローチをお伝えします。

セミナー終了後には、高卒採用の必要性を理解し、自社に適した手法として検討いただくきっかけとなるでしょう。
また具体的な事例や支援ツールを通じて、若年採用難を突破するため、すぐに行動に移せる解決策を教えます。

RECOMMENDATION

● 若手採用（新卒・第二新卒・若手中途）に苦戦している人事ご担当者様

● 高卒採用を行っているが、手法が限られており成果が上がらず悩んでいる企業様・ご担当者様

● これから高卒採用を強化していきたいが、リソース不足に課題を抱えている企業様・ご担当者様

● 新たな採用手法を模索しており、若手採用の成功ポイントを探している経営層・人事部門のご担当者様

● 若手採用市場のトレンドや具体的な成功事例に興味があり、実践的な採用戦略を学びたい課長職以上の方

SUMMARY

株式会社ツナググループ・コンサルティング
代表取締役社長　玉井 生

1980年11月生まれ　神奈川県出身　グロービス経営大学大学院卒（MBA）

人材業界で約20年の経験。求人広告の営業から採用コンサルタント・RPOのプロジェクトマネジメント・派遣会社での役員経験など幅広い業務経験。PEファンドからの依頼いただき人事採用支援実績多数。

今までの経験を活かし、ホールディングスの経営戦略本部 本部長や、グループ会社の代表取締役社長（ロジHR株式会社）も務める。

株式会社ジンジブ
マーケティング部　部長　近藤 海里

日本体育大学卒業
2015年　新卒で不動産ベンチャー会社へ入社。
2016年　株式会社ジンジブに入社。
　　　　ジョブドラフトサービスの立ち上げに参画。
2020年　トップセールス、マネージャーを経て、経営幹部へ昇格。
2022年　HRコンサルティング事業部（法人営業）部長へ昇格。
2024年　東証グロース市場へ上場。
　　　　マーケティング部部長へ異動。

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