SEMINAR

昨今、「DX」や「ChatGPT」など、目にしない日はないほど囁かれる中で、皆さんの採用業務はアップデートお済でしょうか。
本当は当然減らせるのであれば工数だって減らしたいし、効率良く人を集めることができる採用手法があるのであれば知りたい、
そんな人事ご担当の方も多いのではないでしょうか。

日本の労働人口は皆さんご存知の通りどんどん減少していく一方…　"採用手法を何も変えない"こと自体がリスクに繋がっていく状況です。
でも、一体何から何から手を付ければ良いの？　そんなお声をいただくことが増えてきました。

 

 そんな中で、本セミナーでは『AIやビッグデータを用いたデータ分析による、次世代の採用手法はここまで進化している』
ということにフォーカスを当て、最新の採用手法についてお伝えいたします。

このセミナーを聞くことで、最新のデータ活用手法を知見として持ち帰っていただくことはもちろん、
皆さんの採用業務をDX化するためのヒントを得ることができます。

 

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RECOMMENDATION

●日々の人事業務に忙殺され、大切なことに時間を割けないことにお困りの人事ご担当者様

●最新の採用手法や、今後の採用活動がどうなっていくのか知りたい人事ご担当者様

●適切なスキルや経験を持つ優秀な人材を採用したいものの、従来の採用手法では限界があると感じている企業様

●採用フローの中で、より候補者の体験価値（CX）を向上させ、優秀な人材を採用していくことが必要だと感じている企業様

●AIやデータ分析を通して、より効率的な採用を行いたいと感じている人事ご担当者様

SUMMARY

株式会社ツナググループ・ホールディングス
経営戦略本部 本部長　玉井 生

1980年11月生まれ　神奈川県出身　グロービス経営大学大学院卒（MBA）

人材業界で約20年の経験。求人広告の営業から採用コンサルタント・RPOのプロジェクトマネジメント・派遣会社での役員経験など幅広い業務経験。PEファンドからの依頼いただき人事採用支援実績多数。

大手物流業界のコンサルティング経験を活かし、物流業界に特化した人材採用支援会社・ロジHR株式会社の代表取締役社長も務める。

株式会社XAION DATA
代表取締役社長　佐藤 泰秀

仙台高等専門学校情報工学科卒。
2014年日立製作所入社。公共システム部門において大規模基幹系システムの導入・構築プロジェクトのプロジェクトリーダーとしての業務に従事。基幹系システム更改プロジェクトにおいて、事業所技術賞を受賞。

2018年米国シリコンバレーのAIスタートアップ企業Newton Labsに入社。アメリカ市場における事業開発やファイナンス関連の業務に従事。 東証一部上場HR企業のCVCから資金調達を実施し、アメリカ本社COOに就任。2019年日本市場開拓責任者を経て日本子会社設立及び、日本支社CEOに就任。

2020年1月、XAION DATAを共同創業し現在は同社CEOを務める。

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