2023年7月6日(木)に、社内組織体制の構築や従業員研修に定評のある識学様とともに共催セミナーを開催致します。

皆様の採用少しでもヒントになるような内容を盛り込んで組み立てていますのでぜひお申込みください。

採用市況が大きく変わる中、「母集団形成」「優秀人材の確保」など経営者、採用担当者の頭の中は、「どうすればいいの？」状態。
そもそも、体制や自社の魅力をどう可視化するか？など根幹の部分に気づかず採用を進めてしまい、「媒体が悪い？」「給与が低い？」等表面的な施策にばかり頭が回り、採用迷子状態になっている企業様が多いのが現状です。

そこで今回は、コロナ禍を経てがらりと姿を変えた「採用市況」を正しく捉えそもそもの体制や自社魅力の把握、どのように変革ステップを辿れば採用力向上に繋げられるのか？をテーマに、変革すべきステップや、あるある「失敗事例」を全部お出ししてライブ感あるトークウェビナーを開催致します。

＜こんなことが持ち帰られます！＞
・2023年の採用市況／Z世代を含む求職者の思考の変化
・しくじり採用メッセージ事例
・変革すべき5つのステップ
・採用コスト削減、欲しい人から応募してもらえる究極の勝ち組採用とは？

株式会社識学
採用コンサルティング事業部
塚原 芳子氏

上智大学文学部出身。
クーポンマガジン会社で広告営業に従事。
全営業80名中4年連続年間売上1位となった後、広告代理店の株式会社ファインドスター、ダイレクトリクルーティング事業の(株)LiB、子育てメディアの事業会社にて新規事業開発を担当。
D2C企業へのダイレクトマーケティングコンサルティング支援の経験をベースに、HR×マーケティングの支援を得意とする。
識学入社後は採用コンサルタント、採用フロー構築のプロジェクトマネージャーとして年間15社以上の採用支援を担当。11歳男子の母親。

2010年4月　株式会社インディバル　入社（その後ツナググループに統合）
短期単発専門の求人サイトショットワークスの営業及び営業マネージャーに従事。
短期単発領域の派遣会社・請負会社を中心に採用・売上アップに貢献。
関東エリアで5年間、関西エリアで3年間で延べ500社を超える企業と商談。

自社サイト集客強化をコンセプトにしたFindinの営業・コンサルティング業務に従事。
オフィス、製造、物流、IT、建築、コールセンター等様々な業態の派遣会社の採用強化に貢献
2年間で130社を超える企業と商談。