ご好評につき配信アーカイブ動画を期間限定で公開いたします！

5月27日に開催したウェビナー『事例公開「そのスポット手配、本当に最適ですか？」SBSスタッフが「スポットワーク依存状態」から不安定な現場と増え続けるコストを最適化した方法』の配信アーカイブを期間限定で公開いたします。

本セミナーでは、繁閑差の激しい物流業界において、業務請負大手のSBSスタッフ様が“自社人材データベース”を構築・活用することで、スポットワークサービス依存から脱却しつつ、人員確保とコスト削減を実現した方法を対談形式でお話しいただいています。

・激しい繁閑差に対しての打ち手が無く、長時間が残業が常態化している

・ スポットワークサービスの利用が増え、手数料によるコスト負担が苦しい

・スポットワーカーの直雇用化を進めているが、なかなか成果が出ない

人材サービス領域において、派遣・請負事業における採用の企画立案や仕組み設計を中心にキャリアを重ねる。
現場で働く人の声やデータを踏まえ、人材の定着・再活用につながる採用モデルの構築を推進。
近年は、大手EC業種における大規模募集の採用企画にも携わり、アルムニアを活用した人材プール戦略や新たな事業モデルの創出に取り組んでいる。

2007年、株式会社リクルートHRマーケティング（現・株式会社リクルート）に入社。
アルバイト・パート採用を中心としたエリア営業に従事し、地域密着型の採用支援に携わる。

2012年、インディバル株式会社に入社。
エンタープライズクライアントを中心に、アルバイト・パート採用支援を担当し、営業マネージャーとして組織マネジメントも経験。

2015年よりツナググループに参画。
スポットワークアプリのサービス責任者、リテール領域におけるエリア営業責任者などを歴任。

現在はアルムニア推進部長として、企業と人材の持続的な関係構築を目指す循環型採用支援を推進している。

下記フォームにご記入ください。（1分）