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20代を中心とした若年層の母集団形成に強みを持つ、
応募課金型の求人サービスです。短期・単発採用に偏りがちな採用構造から脱却し、安定した応募獲得と長期雇用への転換を実現します。

• 若年層の応募が少なく、現場の年齢構成が偏っている
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