SEMINAR

昨今、日本の労働人口減少やグローバリゼーションの加速、インバウンドの盛り上がりに伴う多様な人材の活躍必要性など、様々な観点から外国人採用を促進したいと考えている企業様が増加傾向にあることは言うまでもないかと思います。

実際に外国人採用に関してご相談をいただく際、「まず何から着手すれば良いか？」「外国人採用の全体像が把握できていない」「会社として・人事として外国人採用に力を入れていくべきであるものの、向こう（外国人の方）から来てくれている採用しか、今のところ着手できていない」とお声がけいただくことが多々ございます。

そんな企業様に向けて、 外国人採用のフローを切り取って、各フロー毎にこうすれば上手くいうというテクニック・こんな点に注意が必要というポイント・ここだけ押さえておけば大丈夫という知識など、外国人採用に関するノウハウをお伝えいたします。

RECOMMENDATION

●現在、外国人材採用をミッションに抱えている人事ご担当者様

●外国人材採用をこれから行っていく予定の企業様・ご担当者様

●日本人をターゲットにした採用活動で苦戦をしており、外国人材採用を視野に入れている労働集約型のサービス企業様

●インバウンド対応への外国人材活用や、海外進出を行い事業拡大を行っていくことを視野に入れている企業様・ご担当者様

SUMMARY

株式会社ツナググループ・コンサルティング
代表取締役社長　玉井 生

1980年11月生まれ　神奈川県出身　グロービス経営大学大学院卒（MBA）

人材業界で約20年の経験。求人広告の営業から採用コンサルタント・RPOのプロジェクトマネジメント・派遣会社での役員経験など幅広い業務経験。PEファンドからの依頼いただき人事採用支援実績多数。

今までの経験を活かし、ホールディングスの経営戦略本部 本部長や、グループ会社の代表取締役社長２社（ロジHR株式会社、AIGATEキャリア株式会社）も務める。

株式会社Helte
代表取締役社長　後藤 学

株式会社Helte（ヘルテ）代表取締役。 日本大学国際関係学部卒業。在学中にアメリカ・ワシントン州立大学留学、インド・ゴア大学に留学。2016年3月に株式会社Helte創業。

株式会社Helteは、世界のどこからでも、日本語で 日本の人と交流できる 会話コミュニティ･サービスSailを軸として、日本と世界を繋ぐグローカルなサービスを、産学官民の同じ質の志をもつ方々との連携を通じて展開している。

APPLICATION

ARCHIVE

・外国人採用のフローをまずは確認したい
・外国人採用はまだ着手前で、その前に留意すべきポイントを知りたい
・将来的に外国人採用を行いたいが、まだ実施前段階…

という方は、まず下記ウェビナーのアーカイブをご覧ください！

今回登壇者２名が、外国人採用のフロー全体像から、
よくあるお困りごとに関して解説しております。